向建军也是老员工了，回忆起来说：我们龙城第一个晋升的主管应该是王玉清一样。

王玉清一听面有得色，立马把杯子举起：难得你还记得起。

敬你一杯！

向建军包袱一抖：但是好像是行政晋升的啊！

哈哈哈

大家一听，全部笑开了。

特别是许秀波笑得花枝乱颤的。

王玉清嘴都气歪了，作势要打：滚你妈的！

高子云打圆场：玉清老师，你也莫生气。

这儿都不是外人，哪里说哪里丢。

记得我们当初一起拜访客户，到了客户门口，敲门，客户开门的那一刹那，你扭头就跑。

是不是？

王玉清被揭了老底，反而放开了，挠了一下头：也不知怎么的，那个时候就是心里虚。

一下子怕起来了。

于远明低声问向建军：他做得不好又怎么晋升的呢？

向建军说：也不是不好。

他妈妈帮他做了很多业绩，所以业绩从数据上看是不错。

刚刚大学毕业，自己能做多少嘛？

又是大学生，把老庞哄得好，当时要树典型就把他报上去，当第一个主管。

其实开始有几个主管都是这样。

后来才开始严格考核，达不到就不得行。

于远明：哦，原来如此。

向建军继续说：我们就是没得文凭。

别个做了几个月就转内勤了，旱涝保收的。

当然这里面的文章就多了。

不过也没什么，内勤收入不高，还不如我们做外勤的。

又自由又好耍。

你看他买支铅笔都要给庞福喜报告，像个啥子嘛？

于远明深深认同：那是，我也是觉得做外勤自由自在的，收入也不低。

靠业务吃饭，哪个都不求。

这次聚会，拉开了万家保险龙城今后十几年的发展雏形。

作为整个龙城保险市场的既得利益者，杨于君和高子云就是从那个时候开始的。

和向建军的谈话，无意中也影响了于远明对于内勤的认识。

后来他才发现，这些认识多么浅薄。

当然为什么是杨于君和高子云，而不是其他人。

业绩更好的周海。

有两个原因：

杨于君在庞福喜那里使了力，许秀波这边关系也到位。

高子云的姐姐高慧云是公司的财务主管，庞福喜很多的费用处理必须经过她，所有猫腻也尽在掌握。

高子云和王玉清的关系不错。

当然，他们两人在公司的人际关系都还不错。

没有像周海那样，为了多做业绩得罪了很多人，包括自己的徒弟。

说起来，高子云的主管当时也是行政晋升的呢！
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