该来的终究要来。

在炎黄公司，大家窃窃私语，相互传递神秘消息的情况，姚治民心知肚明。

他一直不知道如何解释。

有时候解释反而把事情公开化了，保持沉默，让事情自动过去。

但持续地有人在传这个消息，越传越不像话，他终于坐不住了。

觉得再当鸵鸟不行了，说不定这个恶劣的影响会越来越大，最终受损的是自己。

于是在开内勤会的时候，把其他事情说完了，他严肃地板着脸说：最近有人来给我说大家很关注我的一些消息。

说我在家乡那边怎么样怎么样。

说得有鼻子有眼的，好像我成了一个十恶不赦的坏人。

我在这里很明确地告诉大家，都是污蔑！

是原来那个领导对我不满，把强行屎盆子扣到我头上。

因为他是当地行业协会的领导，我是无法辩解所以才造成这个局面。

希望大家把精力转移到自己的本职工作上面来，不要以讹传讹，造谣传谣。

说完这些话后，大家还是没有像姚治民希望的那样专心工作。

依然会聊到这个话题，只是人群与场合不一样了。

还有对姚治民的称呼上有了一些隐晦。

比如不直接说名字或姚总，而是说那个人，有的人。

流言蜚语，娱乐八卦是一种群众喜闻乐见的东西。

给无聊的生活加了味精，让平淡的生活多姿多彩，在彼此的探讨中，还有了一些暧昧的传递。

当然作为当事人，是肯定痛苦的。

这种痛苦不想是断手断脚那种切肤之痛，而是一种被苍蝇叮咬，又打不着的那种烦闷，郁结，讨厌。

不致命，却足够让人不舒服！

就像撒尿的时候滴了几滴到裤腿里面，穿上裤子就能感觉到那种不舒服，外面倒是一如往常。

当然，最早传出这个消息的人到底是谁，无处可查。

很多消息就是这样，不知道是从哪里来的，但是很快就传遍了。

金钱，权力和性，是所有小道消息中传播最快的。

集合了几个重要因素的更不用说了。

姚治民也没有办法封住所有的嘴。

开会解释了，也无济于事。

好在他现在人马基本已经找齐，可以动手了。

于是叫人事行政部的人进来一趟。

安排妥当，他才活动了一下肩颈，沉稳地思考下一步怎么做。

于远明接到一封挂号信。

皱巴巴的，淡黄色封皮，一看就是八十年代那种风格。

上面的字迹居然是圆珠笔写的。

拆开看，原来是一封辞退信。

信是机打的，有几个空是手工填的。

什么因为表现不佳，未过考核，不与转正，予以辞退。

请于即日办理离职手续！

于远明冷笑了一声！

哼，想喊老子走。

没那么容易！

这个时候的于远明不屑多过愤怒。

因为什么？

于远明自己也不清楚。

和史翔一群人商量，当然还是史翔，韩建春清楚这里面的弯弯绕。

你的劳动合同签的是一年，试用期就应该是一个月。

他们说你的试用期是六个月，本身就违规了。

第二，试用期间，表现不佳的行为并没有说明。

因为你是分公司的内勤，并不直接参与业绩考核。

表现不佳需要具体的理由与事实说明。

比如迟到早退，打架斗殴，财务不清，行为不端之类。

第三，你去劳动局与社保局，住房公积金中心查一下，公司有没有给你上社保与住房公积金。

如果没有，也是违规。

第四，就算一切都正确了，他辞退员工还需要提前一个月告知员工。

不是你今天通知，明天就走人的。

大伙儿商量了一阵，都在劝慰于远明不要怕，和他们斗！

/>反正现在公开化了，那就扯开干！

私底下，于远明问范强如何？

范强分析了一下：老姚肯定要一个个来。

我们也在劫难逃。

可能你是他最痛恨的，曾经对你那么好，你还是支持史翔，他实在是忍不了啦！

于远明问：那韩建春呢？

范强嘴巴一瘪：他？

我看他好得很啊！

在姚治民面前笑呵呵的，舌头伸出去老长，恨不得舔了。

于远明：都是演戏。

现在这个社会，大家都学会演戏了。

唉，看来我还是不适合做内勤。

范强：你也太直了。

史翔叫你做什么你就做什么。

我这个人现在对他们都比较提防，无论是史翔也好，姚治民也好还是韩建春也好。

当官的，哼哼。

难得说！

于远明嘴角上翘，一股杀气：哼，你有你的方法，我有我的方法！

看谁厉害！

眼睛直直地望向前方。

范强知道这话是针对姚治民说的。

但是大家都不知道于远明的方法是什么。

包括史翔。

这是于远明一个人的秘密。

不对。

应该是他和吴小宇两个人的秘密！

吴小宇准备写一篇重磅稿子。

这也是他从业以来的一个重要报道。

作为在江南省这样的中等省市，保险这类相对冷门的行业，要想写出具有全国性的大新闻，重要稿件，其实很难。

北上广深的国家部委多，保险主体多，发生的大新闻多，采访到重量级人物机会也多，当然出来的稿子质量就不一样。

所以同样是在新世纪经济报道，同样是写保险这个圈子里的事情，吴小宇其实比较难以有突出的表现。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........