那篇文章说的是有一个和尚的三个感悟阶段，看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水；

于远明觉得这两年来，自己经历的事情也很多，人也接触了不少。

要说这保险公司就是一个万花筒，也是社会的一个缩影。

充满了各种各样的情况，很容易让人迷失。

一开始觉得保险很好，工作好，机制好，公司好，产品好，氛围好。

做了几个月，接触了一些负面，灰色或打击。

最开始那种纯正，淳朴就少了。

很多事情就容易想多，往坏处想，往多处想，技能倒是增加了，内心的简单却再也回不来了。

这个时候再看保险行业，再看万家公司，就觉得怎么都不是那么回事了。

，有些人就是靠关系，有的人就是靠误导客户，甚至抢人抢单。

只要没人投诉，没证据，公司也不管。

有的人去参加分公司的培训，也不知是什么关系。

于远明想起心里也不舒服，有一次就向雷文杰询问：为什么分公司的ptt培训，自己都不知道。

他们参加的人也是神神秘秘的，比自己后来的人，业绩也谈不上多好，都可以参加。

搞不懂！

雷文杰听了一笑：远明，你哪里还需要参加那个培训嘛？

就是一个一分钟演讲，三分钟演讲，五分钟演讲，你的水平远远超过他们！

于远明不这样看：那还是不同吧？

就算我不去，但是至少应该有个标准啊？

我去不了，和我不愿意去是两码事。

雷文杰回答：你也别急，今后有机会。

于远明不知道，他单独向雷文杰发的这个牢骚，惹恼了一个人。

许秀波。

许秀波最近很郁闷，因为两个事情。

一个是家庭方面，许的老公也是一个教师。

不过却有些另类，吃喝嫖赌俱全。

家里的事情很多时候都是不管的，传统观念还很强。

嫌许秀波生了个女儿，没有给他生下传宗接代的人而生气。

当然，两个当时都是公职人员，也不可能像农村人一样偷着去生二胎当超生游击队。

所以，家庭关系就很紧张。

许秀波呢，又是一个面子观非常强的人，生怕别人瞧不起自己。

处处要强逞强的人，特别是女人，注定活得累。

受了委屈甚至挨了打，都只能藏在心里。

第二天早上还是要强打起精神去上班，展示自己职业女性精明强干的一面。

最近为了帮表妹落实工作，少不得有时候在外面应酬，也被家里那位吵了几次。

他可以半夜三更不回来，你不能超过十点不回家。

他可以和其他异性打得火热甚至直接去嫖娼，你却必须守身如玉。

和异性多接触几次就容易吵架割裂，这个婚姻，许秀波也是受够了。

但是看着孩子十二三岁了，一天天长大，真不愿意给她一个破碎的家。

许秀波又只有忍了。

另外一个方面就是工作。

自从雷文杰来了，许秀波感觉自己的价值越来越没有了。

很多时候甚至有些后悔转内勤，要是当初不转就当外勤多好！

原来老庞在，完全不一样。

老庞是贪钱也贪色，但是工作上却都以自己的意见为准。

而且王玉清也尊重自己，很多事情直接就可以做。

现在这个雷文杰来了，摸不透。

虽然他喝酒，但是从不乱性。

酒量很好，一把都是大家醉了几个，他还稳坐钓鱼台。

二个他很严肃，从不和异性开什么玩笑。

就算和你亲近，也保持在恰当的距离。

第三，他对于工作的要求具体又认真。

两个部经理也是觉得，和他一起开会，不知不觉自己就进了圈套。

高高兴兴地执行了。

当然他没有坏心，都是为了团队和公司好。

但是对于自己的一些小动作，他还是很敏锐的。

上次选专职讲师，自己是很不喜欢那个白丽的。

骄傲得像个公主，几个月都没到公司来了，每次考核都是交一张小单子保命。

但是王玉清死保她，雷文杰也认可了。

王玉清也越来越不听自己的了，每次叫他学弟，他都爱理不理的。

看他在雷文杰面前毕恭毕敬，点头哈腰的，许秀波就来气。

本来和杨于军关系好，在分公司要求提供ptt培训名单的时候，许秀波就尽量满足杨于军的要求。

这个事情没人注意，结果上次开会被雷文杰问了个大红脸。

那是一次营销例会，参加者就是雷文杰与部经理，组训。

其他事情说完了，大家准备离场的时候，雷文杰说稍等，还有一个小问题询问一下。

大家不知道是什么问题，于是纷纷又坐下，望着雷文杰。

雷文杰喝了一口茶，慢悠悠地问：原来我们的兼职讲师培训是怎么开展的？

许秀波拿不准要害，没有马上回答。

其他人都说是许秀波老师在安排，她只能回答了：是按照分公司的安排来落实的。

雷文杰未置可否，继续问：分公司每年举办兼职讲师培训，你是按照什么标准来选拔的呢？

许秀波有点紧张，还是沉着应对：根据整个表现，业绩啊，出勤啊，年龄啊，学习能力啊这些方面来选定的。

雷文杰转过头来问其他三人：好。

那选定的时候，你们知道不知道？

三个人表情各异，高子云不说话，直摇头表示不知道。

王玉清小声说不知道。

杨于军有些犹豫，说话吞吞吐吐的：这个，有些知道有些不知道。

许秀波大气不敢出，不知道这个雷文杰啥意思。

雷文杰说：兼职讲师是队伍训练的中坚力量，也是优秀人员成长的一个方向。

我们的队伍做大了，需要持续做强，必须建立强大的兼职讲师队伍。

而选拔和培养这群人，需要一个相对公平和公开的机制，不能成为一笔糊涂账。

更不能成为个人感情与关系的一个东西。

这个事情已经有人向我说了一些意见，明年的兼职讲师选拔，必须改变。

会后，许秀波像吃了一颗安眠药，恍恍惚惚的，半天没有回过神来。

静下心来，许秀波进行了一些小范围调查，心里基本有了数。
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