随年龄增长，一点点培养孩子们的独立自主能力，逐步适应激烈的社会竞争。

教师也别老想着正课敷衍、补习赚钱。

每个教师在接收到学生后，考核就开始了，按照考取更高一级学校的成绩来评分，按照分值确定下一个学制期间的收入比例。

六十分为及格分，可以全额拿到工资、奖金，不及格就只能打折，超出自然也有奖励。

由此将好老师与没有责任心的老师分开来，实现多劳多得、少劳少得、不劳不得的社会主义价值观。

有了小孩，也不用为如何养活孩子、教育担忧，军分区结婚的家庭越来越多。

不少人都跟崔国平一样，已经确认对象怀孕，抱着成为准爸爸、准妈妈的喜悦心情，以更加积极的心态投入到工作学习之中。

自从有了孩子以后，崔国平脸上时刻都洋溢着笑容，对人说话也更加客气、态度更加平易近人。

用他自己的总结来说，就是他已经是有妻子孩子的人了，成熟了，再也没有了以前单身时那些的幼稚想法！

他的变化，都被关飞看在眼里。

这次担任真空电渣重熔炉的现场安装总指挥，就是关飞对他的奖励。

这也是他表现出来的一个态度，证明自己没有忘了老战友。

只要好好做，未来走上更加重要的岗位，也可以期待。

听了崔国平的话，谢国平虽然还没有完全介怀于军分区的技术，就这样被人家学过去，可也不再坚持干涉了。

精调了那么多设备，他早就知道，如果自己不把资料吃透，就算照本宣科都拿不到好成绩。

每个设备、每个部件都有细微不同。

他们精调师，就是对这些细微不同进行调试，保证设备达到最佳运行效率。

不同的人，调试结果也有好有坏。

好的，就是那批普通调试师，基本能发挥设备百分之八十左右的效能。

而就算谢国平他们，也做不到百分之百，最多能达到百分之九十以上。

至于普通技师，交到他们手中的结果，就是一台先进设备，只能发挥出设计效能的百分之六、七十，甚至更低！

不吃透真空电渣重熔炉设计原理、数据的情况下，就是把所有设计图、原始代码双手奉上，国内也做不出与军分区同等级的设备。

这就是底气！

自然，军分区有这个底气，不在于谢国平他们多么厉害，而是被那些专家们围在核心的那个男人。

他，才是军分区可以不畏技术泄密、不怕竞争，始终保持最高速度发展的秘密武器！
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