第四百四十七章 乱糟糟(2/2)
秦川的重点还是放在手术科室。
普外的情况稍微还好,毕竟病人不多,一般也都是一些小手术,一个医生就能够应付得过来。
带上几个实习医,基本上就可以解决问题。
但是心外、胸外、神外、血管外等重点科室,却有些乱。
主要是医学团队还没有形成。
医生们各自为政,来一台重要手术,就会搞得一团糟。
一人成龙三人成虫来形容还真是不为过,秦川原本以为讲一群优秀人才放在一起,会形成的巨大竞争力并没有形成,反而是一团散乱的情况。
秦川最为重视的神外更是如此。
秦川走进神外科室的时候,里面的医生三三两两地在聊着天,要么端着茶非常悠闲。
没有人去研究病历,也没有讨论病情。
更没有人去病房与病人进行沟通。
神外并不是没有病人,反而是来了好几例谭山中心医院没办法的病人,还有一些病人是从以前汉鼎康复中心转过来的。
看到这一幕,让秦川确实非常生气。
他当医生的时候的投入根本就不是这些人可以比拟的。
“你们一点事情都没有么?”秦川低声问道。
“你是谁?
怎么跑到医生办公室来了?
有什么事情,找外面的护士。”见秦川走进科室,一个年轻医生很不客气地说道。
科室是医生们的比较“私密”的地盘,在这里,医生会谈论一些比较敏感的话题。
确实不宜让病人听见。
就比如泌尿科的医生谈论病人的私处,如果让病人听见了。
那会发生什么事情?
“赶紧出去,病人家属不能到这里来的。”另外一个医生也放下手中的茶杯。
这个时候,他们倒是体现出来了团结。
“你们就是这么工作的?”秦川没有理会那两个医生的呼喝。
“你这个人怎么回事啊?
不是让你到外面去么?
有什么事情,可以跟外面的护士说,有情况,护士会呼我们医生的。”之前的那名年轻医生有些不耐烦地说道。
这些医生都是刚来汉鼎集团的。
与秦川并没有见过面。
虽然秦川曝光的次数不少,但是这个时候,穿得极为随便,走进科室还真是没让这些没见过秦川医生们认出来。
“医生的工作不止是查房、治疗,还应该多关注病人。
多了解病人的情况,另外还要与同行多讨论各种病历,讨论病人的治疗方法。
只有通过这样不断的相互印证,才能够很好地提升业务素质。
但是,我走进来,你们要么闲聊,要么上网看新闻。
没看到有一个人在看病人病历,在查资料,也没有发现你们在讨论病历。
更没有看到你们去与病人进行沟通。
我在科室、病房观察了几天。
我看了你们的履历,都是毕业于著名的大学,甚至有海外的经历。
但是你们实习的时候,也是这样一种状态么?
你们实习的医院的医生也是这样一种状态么?
汉鼎医院虽然刚刚起步,但是绝对不会纵容医生的任何松懈。”秦川压制住心中的怒火,非常平静地说道。
秦川说出了这一席话,已经让神外科室里大多数医生有些警惕了。
这不是病人或者病人家属。
而是有可能是医院管理层的领导。
但是却依然有没弄明白情况的家伙跳出来。
“嘿嘿。
你这个人真是有意思,搞得像你是医院院长一样。
我们怎么样你管不着。
你再不出去,我马上叫保安过来。
你信不信。”之前说话的年轻人指着秦川威胁道。
“我不信。
你年纪轻轻的不好好加强业务学习,却搞这些乌七八糟的。”秦川对这个年轻医生印象非常不好。
“好好好,你等着。
我这就叫保安过来。”那年轻医生准备去查电话号码。
“赵医生,别这样。”一边比较老成的乔平阳连忙叫住那个年轻医生。
年轻医生叫赵子豪,刚从海外回来,经人介绍进入汉鼎集团的。
虽然汉鼎集团管理制度很严格,但并不是没有漏洞,赵子豪虽然拿了美国医学博士。
但是他的医学博士还要打引号的。
他可没什么真才实学。
“乔医生,你们怕他,我可不怕。
不就是一个病人家属么?
我今天的事情都已经做完了,在科室休息一下有问题么?
难道聊一下天也犯了死罪?
医院哪一条规定了我们医生在科室里不能聊天了是?”赵子豪更是来气。
“秦,秦博士,你怎么没去办公室啊?
很多事情等着你签字呢。”负责医院筹备的许素月看到了秦川,吃惊地问道。
“许经理,你来得正好。
医院刚刚运行,很多地方还不是很规范,我可以理解。
但是医生的素质是我们应该注重的。
我希望能够彻底清查一下汉鼎医院的所有医生的资质。
清查一下招聘过程中是不是存在某些黑手。
对于不符合医院要求的医生,坚决予以清除。
另外,各个科室开始实行医学团队制度。
每个科室成立两到三个医学团队。
医学团队的领头人由各个科室的医生自由竞争。”秦川当场就决定了下来,要严格清查所有的人才招聘工作。
许素月知道秦川已经动怒了,心中也不由得暗骂了这一次引进的医生们。
如果不是他们表现太过恶劣,秦川也不会发这么大的火。
秦川他们或许不认识,但是许素月他们是不可能不认识的。
他们中大部分人是许素月拍板引进的。
现在许素月对秦川表现这么尊敬,说明秦川的地位不容小觑。
汉鼎集团能够让许素月这么尊敬的人物并不多。
这么一猜测,自然是终于明白了,这个男人就是是谁了。
除了老板秦川,谁还有这气势?
赵子豪一下子全身冒出了冷汗。
“秦,秦。”赵子豪没想到自己不屑一顾的人物,竟然是自己惹不起的一个大人物。
秦川不可能去一个一个应对自己的员工。
这种事情,最好的办法就是敲打敲打这些管理层,才能够体现出更高的效率。
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