总住院的话，自己主刀的手术有不错的站台费，然后绩效分配系数在1.0！

主治的分配系数是1.2！

副高的分配系数是1.6！

正高2.0，副高配病区主任的分配系数是2.0，正高配病区主任的分配系数是2.2！

老教授的绩效分配系数是2.5！

护士长2.0，主管护师1.2！

护士的绩效分配是0.9-1.1！

然后按照整个科室里的所有人的分配系数进行加权后，重新按照加权后的占比分绩效。

像方泥馨，就只有0.7，她目前虽然已经当了总住院，但是还在博士后流动站里面工作，除了绩效分成外，还有博士后流动站的年薪，所以如果分配系数太高，做的事情又不多的话，别人会有意见。

方泥馨以前猜测陆成的分配系数不会低，应该至少是1.1左右，因为陆成是真的能做事。

但是，现在曲宏盛直接把陆成的系数提升到了1.4的话，那就是真的只略低于副高职称了，比唐力雷都还要高。

这让陆成有点不敢接受啊。

系数分配与职称严重不符合的话，会让科室内部有一定的意见的，陆成不希望自己成为可能性的眼中钉。

“曲老师，我还是就按照正常的来吧。

这样不合适。”陆成非常爽快地说。

之前在创伤中心的时候，李东山不和他讲这个，估计就是把他按照正常来走的。

正常就已经很好了，况且主刀的手术，站台费的分配不低，所以陆成九月份的工资应该不低。

只可惜，医院发钱是推迟发放的，十一月份发的才是九月份的工资。

八月份的时候陆成都还没入职，因此十月份发的八月份工资就没陆成的份儿。

但是方泥馨有份，虽然出去进修了，还是给她发了象征性的0.3的绩效，有三千的样子，加上基本工资2750！

一共是5795！

陆成一下子拿了太多，那么别人拿的就少了，不能贪得无厌。

曲宏盛就说：“我这个人一向有话就是直来直去，我给你这么说，你不往外讲，不会有人问你发多少工资的。

而且你本来主刀的机会就多！”

“先就这样定下来了吧，还有一个主要的问题就是，你想找一些什么样的病人开始着手？

我争取在门诊的时候，给你找一找，前期的话，我会先带你一段时间。”

“然后再慢慢转手给你。”

“虽然我知道你在创伤中心那边的业务和手术开展得很熟练了，但是我们科的病人没那么简单，所以我还是要先带你一段时间。”

“而且我现在门诊遇到的一些病人的病情也有一些古怪的，你觉得先从创伤着手好？

还是从运动医学着手好？”

基本上，骨科五病区目前的病人来源，除了骨五教授的门诊外，还有病人挂错号之后，其他科室的教授会对病人进行推荐过来，所以基本上有足够的病源供给陆成挑选。

陆成见自己拒绝不掉，就没继续之前的话题了，只是曲宏盛现在给他抛来的难题，也是比较难选的。

到底是先从创伤还是还是从运动医学开始呢？

……

新的剧情了，求订阅。

前面一段剧情，虽然看起来可能有点儿无味，甚至有点残酷，但是，作者已经砍了很多，现实可会比这个更加残酷一些……

我看到有很多人都说，现在就是单纯的技术为王的时代，多想是这样啊。
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